demo-attachment-1086-inspired-woman-NEARSKQ@2x

Çalışan Memnuniyeti Anketleri Nasıl Yapılır? 

by E-Çözümler

Hedeflediklerini gerçekleştiren başarılı bir şirket olmanın temel faktörlerinden biri çalışan memnuniyeti anketi kullanarak çalışanların beklentilerini ve memnuniyet seviyelerini anlamaktır. İşletmenizde iş verimliliğini artırıp, pozitif çalışma ortamı yaratabilmek için çalışan memnuniyeti anketi oldukça kritik bir rol oynar. Bu içerikte çalışanlara yönelik yapılacak anketlerin neden önemli olduğu, nasıl uygulanması gerektiği ve başarıya nasıl katkı sağlayacağı hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz. 

Çalışan Memnuniyeti Anketi Nedir?

Çalışan memnuniyeti anketi, şirket çalışanlarının iş yerindeki deneyimlerini, işveren politikaları hakkındaki görüşlerini ve genel memnuniyet seviyelerini değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Şirketlerin çalışanlarıyla olan iletişimini güçlendirmek, sorunlu alanları erken tespit ederek etkin çözümler üretmek amacıyla kullanılır. 

Modern iş ortamlarında çalışan geri bildirimlerinin önemi gittikçe daha belirgin olmaya başlamıştır. Bir çalışan memnuniyeti anketi sayesinde hem çalışanların hem yöneticilerin şirket hedeflerine daha etkin şekilde uyum sağlamaları desteklenir. Şirketlerde kilit bir görev üstlenen çalışan memnuniyeti anketi temelde sizin için şu bilgileri toplar: 

  • Çalışanların şirket politikalarına dair görüşleri 
  • İş yükü ve dengesi hakkında geri bildirim 
  • Kariyer gelişim fırsatları ile ilgili çalışanların beklentileri 
  • Liderlik yaklaşımları hakkında görüş ve öneriler 
  • İş ortamındaki fiziki/duygusal koşullara ve bunların yarattığı etkilere ilişkin düşünceler 
  • Uzaktan çalışma gibi yeni iş modelleri hakkında düşünceler ve öneriler 

Çalışan memnuniyeti anketi ile topladığınız veriler sayesinde işletmenize değerli öngörüler kazandırabilirsiniz. 2021 senesinde Gallup tarafından yapılan bir araştırmaya göre mutlu ve bağlı çalışanların şirket performansını yaklaşık %21 oranında yükselttiği gözlemlenmiştir. Benzer birçok araştırma da çalışan geri bildirimlerinin markayı güçlendirmede kritik bir rol oynadığını ortaya koyar. 

Çalışan Memnuniyeti Anketi Neden Önemlidir?

Bir şirketin başarıya ulaşmasındaki temel taşlardan biri çalışanların memnuniyetidir. Şirket içinde pozitif ve destekleyici bir ortamın sağlanabilmesi verimlilikten liderlik becerilerine kadar birçok alanda katkı sağlar. Çalışan memnuniyeti anketi destekleyici bir pozitif ortam yaratmak ve bunu sürdürebilmek adına gerekli geri bildirimleri almanızı sağlar. 

Çalışan memnuniyeti anketi yalnızca şirket hedeflerine ulaşmak amacıyla değil aynı zamanda çalışanların bireysel memnuniyetini artırmak için de çok değerlidir. Çalışan memnuniyeti anket uygulamalarının işletmeniz için sağlayabileceği başlıca faydalar şunlardır: 

  • Genel memnuniyet seviyesinin yüksek olduğu işletmelerde çalışanların şirket hedeflerine bağlılığı daha fazladır. 
  • Çalışanların iş ortamında mutlu olması işlerine daha fazla odaklanmalarını destekler ve üretkenliklerini artırır. 
  • Geri bildirimler sayesinde liderler çalışan beklentilerini daha iyi anlar ve yaklaşımlarını etkili şekilde düzenler. 
  • Çalışanlar iş yerinde kendilerini değerli hissettiklerinde şirket değişikliğine daha az yönelirler. 

Çalışan Memnuniyeti Anketi Nasıl Hazırlanır?

Etkili bir çalışan memnuniyeti anketi hazırlamak hem çalışanların beklentilerini tespit etmenizi hem de beklentilerini karşılayacak çözümler üretmenizi sağlar. İyi tasarlanmış bir anket sadece mevcut durumu analiz etmekle kalmaz, gelecek dönemler için etkili stratejik kararlar almanıza da yardımcı olur. İlgili süreçte soruların netliği, teknolojik kolaylık sunmak ya da anonimlik garantisi gibi faktörler oldukça önem kazanır. Buna göre bir çalışan memnuniyeti anketi hazırlarken dikkat etmeniz gereken ana faktörler şunlardır: 

Anket Hedefini Belirlemek

Anketten temel olarak ne öğrenmek istediğinizi belirlemek ve soruları amaçlarınıza yönelik seçmek önemlidir. Sorular işyerindeki iletişim, çalışan bağlılığı ya da genel memnuniyet ile ilgili hazırlanabilir. 

Anlaşılır ve Net Sorular Hazırlamak

Ankette yer verdiğiniz sorular çalışanların anlayabileceği kadar sade ve odaklı olmalıdır. Soruların karışık olmaması çalışanların gerçek düşüncelerini daha iyi ifade etmelerine yardımcı olur. Örneğin liderlik becerileri hakkında net sorular yöneltirseniz geri bildirimler daha etkin sonuçlar sunar. 

Anonimlik Garantisi Sunmak

Anonimlik çalışanların sorulara çekinmeden rahat şekilde cevap vermelerini sağlar. Doğru ve samimi geri bildirim almak istiyorsanız anonimlik garantisini mutlaka göz önüne almalısınız. Özellikle çalışanların eleştiri yaparken tereddüt etmemesi daha net ve dürüst cevaplar almanıza yardımcı olur. 

Teknolojik Araçlarla Kolaylık Sağlamak

Çalışan memnuniyeti anketi, kolay erişilebilir ve kullanıcı dostu yazılımlara sahip online platformlar üzerinden sunulmalıdır. Türkiye’de Qualtrics, SurveyMonkey gibi uygulamalar sıklıkla kullanılır ve etkili veri toplar. 

Anket Zamanını Ayarlamak

Anket yapmak için çalışanların çok yoğun iş dönemleri yerine daha rahat bir zaman seçmek önemlidir. Böylece çalışanlar ankete daha çok odaklanıp etkin geri bildirimler yapabilir. 

Çalışan Memnuniyeti Anket Sonuçları Nasıl Değerlendirilir?

Çalışan memnuniyeti anket uygulamasının başarısı sonuçların etkin değerlendirilmesini de gerektirir. Anket sonrasındaki süreç sadece verileri toplamakla sınırlı değildir; verilerden anlamlı çıkarımlar yapıp bunları somut adımlara dönüştürmek çok önemlidir. Verileri etkili şekilde analiz etmek, sorunlu alanları/konuları anlamak ve uygun aksiyon planları hazırlamak her şirket için kritik bir süreçtir. Aşağıdaki adımlar ise bu süreci kolaylaştırabilir: 

  • Anket sonuçlarını incelerken özellikle tekrar eden tema ve sorunlara dikkat etmek önemlidir. Çalışanlar genellikle kariyer gelişim olanakları ve yönetimle iletişim eksikliği gibi konularda yoğun bir şekilde geri bildirim verir. 
  • Çalışanların memnuniyet düzeyini artırmak adına spesifik ve aynı zamanda gerçekçi uygulanabilir aksiyon planları almak gerekir. 
  • Anket sonuçlarını şeffaf şekilde çalışanlarla paylaşmak onlara değer verdiğinizin göstergelerinden biridir. 
  • Geri bildirimlere dayanarak harekete geçmek, belirlenen çözüm yollarını hayata geçirmek ve sonrasında da süreci yakından takip etmek anket verimliliğini artırır. 

Çalışan memnuniyeti anketi, şirketinizin uzun vadeli başarısını destekleyecek kritik bir strateji aracıdır. Düzenli olarak çalışanlarınızdan geri bildirim topladığınızda hem daha pozitif bir iş ortamı oluşur hem de şirket performansı önemli ölçüde artar. Bundan dolayı doğru tasarlanmış çalışan memnuniyeti anketi ile işletmenizin geleceğine büyük bir yatırım yapmış olursunuz. 

Sıkça Sorulan Sorular

1. Çalışan Memnuniyeti Anketi Ne Kadar Sıklıkla Yapılmalıdır?

Verimli bir süreç yaratmak için anketlerin yılda en az bir kere yapılması gerekir. Daha sık geri bildirim almak isteyen şirketler ise çeyrek dönemlik anketler kullanabilir.

Sorular liderlik, iş ortamı, çalışan beklentileri ve iş yükü gibi kilit noktaları kapsayacak şekilde hazırlanmalıdır.

2. Ankette Hangi Sorular Sorulmalıdır?

Sorular liderlik, iş ortamı, çalışan beklentileri ve iş yükü gibi kilit noktaları kapsayacak şekilde hazırlanmalıdır.

3. Anket Sonuçlarına Bakılarak Hangi Adımlar Atılmalıdır?

Verimli bir süreç yaratmak için anketlerin yılda en az bir kere yapılması gerekir. Daha sık geri bildirim almak isteyen şirketler ise çeyrek dönemlik anketler kullanabilir.

demo-attachment-1083-Mask-Group-4442@2x

KOBİ’ler için Finansman Kaynakları Nelerdir? 

by E-Çözümler

KOBİ finansman kaynakları, işletmelerin büyümesi ve rekabet avantajı sağlaması adına büyük önem taşır. Doğru kaynağı bulmak için geleneksel yöntemlerle, yenilikçi çözümleri detaylı şekilde incelemelisiniz.
Finansman her işletme için hayati önem taşısa da özellikle KOBİ’ler için büyümenin ve sürdürülebilirliğin anahtarıdır. Ancak doğru kaynaklara ulaşmak, genellikle karmaşık bir süreçtir. KOBİ finansman kaynakların, işletmelerin nakit akşını düzenlenmesini, yeni yatırımlar yapması ve rekabet avantajı kazanmasını sağlar. Dolayısıyla işletme olarak siz de hem geleneksel finansman yöntemlerini hem de yenilikçi çözümleri değerlendirerek kendinize en uygun yolu bulabilirsiniz. Peki bu kaynaklar nedir? Her KOBİ finansman kaynaklarına ulaşılabilir mi? Gelin, gelişmekte olan işletmenize nasıl kaynak bulabileceğinizi birlikte keşfedelim.

Banka Kredileri

Banka kredileri, KOBİ'lerin en yaygın finansman kaynaklarından biridir. Çünkü işletme olarak kısa, orta veya uzun vadeli kredi seçenekleriyle faaliyetlerini finanse edebilirsiniz. İhtiyaç kredileri, ticari krediler, yatırım kredileri, rotatif krediler gibi birçok kredi türü, farklı ihtiyaçlara yanıt verir. Bankalar genellikle işletmenizin gelir durumunu, kredi geçmişini, teminatlarını değerlendirerek uygun bir kredi limiti sunar. Faiz oranları, geri ödeme koşulları ise bankadan bankaya değişiklik gösterebilir. Ayrıca devlet destekli düşük faizli kredi paketleri, KOBİ'ler için büyük avantaj sağlar. Doğru bir planlama ve analiz ile bu krediler, işletmenizin büyümesine önemli katkılar sunabilir.

Devlet Teşvikleri ve Destek Programları

Devlet teşvikleri, KOBİ'lerin finansal yüklerini hafifletmek, büyümelerini desteklemek amacıyla sunulan programlardır. Türkiye'de KOBİL'lere yönelik en popüler teşviklerden biri KOSGEB destekleridir. KOSGEB, hem yeni girişimcilere hem de mevcut işletmelere özel hibe ile faizsiz kredi imkanları sunar. Bunun yanı sıra, TÜBİTAK Ar-Ge teşvikleri, yenilikçi projelerin finansmanında büyük desteklerden biridir. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından sunulan teşvikler ise daha çok işletmenizin ekipman alımını, teknoloji geliştirme, ihracat süreçlerini kolaylaştırır. Bu programlara başvuru sürecinde projelerinizi detaylı bir şekilde sunmanız, gerekli evrakları eksiksiz hazırlamanız gerekir. Ayrıca, teşviklerin çoğu belirli sektörlere özel olduğundan kendi faaliyet alanınıza uygun teşvikleri araştırmanız önemlidir.

Faktoring Hizmetleri

Faktoring, KOBİ'lerin alacaklarını tahsil etmek için kullandıkları hızlı ve etkili finansman yöntemidir. Özellikle nakit akışınd asorun yaşıyorsanız tam size göre olabilir. Faktoring şirketleri, işletmenizin alacaklarını satın alarak hızlı şekilde nakit sağlar. Bu yöntem, alacakların vadesini beklemeden finansmana erişim imkanı sunar. Faktoringi hem yurtiçi hem de yurtdışı satışlarda kullanılabilirsiniz. Örneğin; 90 gün vadeli bir faturanızı faktoring şirketine devrettiğinizde fatura tutarının %80-90'ını anında nakit olarak alabilirsiniz. Geri kalan kısmı ise alacak tahsil edildiğinde önenir. Faktoring hizmetleri, özellikle perakende - imalat sektörleridne sıkça tercih edilir. Ancak, bu yöntemin maliyetlerini dikkate almak önemlidir; faktoring ücreti genellikle alacağın belli yüzdesini kapsar. 

Ortaklık ve İş Birlikleri

Ortaklıklar ve iş birlikleri, KOBİ’ler için finansman sağlamak, büyümeyi hızlandırmak adına önemli bir alternatiftir. Yani stratejik ortaklıklar kurarak finansal kaynaklara erişebilir, aynı zamanda iş hacmini artırabilirsiniz. Bu tür iş birlikleri, özellikle belirli sektörde tecrübe kazanmamış veya kaynakları kısıtlı olan işletmeler için oldukça avantajlı olabilir. 

Ortaklıklar, genellikle birlikte ürün geliştirme, dağıtım ağları oluşturma veya pazar genişletme gibi stratejik hedeflere dayanır. KOBİ olarak doğru stratejik partnerlerle ortaklık kurduğunuzda hem finansal açıdan destek bulur hem de işletme süreçlerini geliştirme fırsatı elde edebilirsiniz. Çünkü iş birliği, pazarda daha güçlü bir yer edinmeyi sağlar, maliyetleri düşürür. 

Melek Yatırımcılar

Melek yatırımcılar, yüksek büyüme potansiyeline sahip işletmelere finansman sağlayan bireysel yatırımcılardır. Özellikle yenilikçi iş fikirlerine sahip startuplar için önemli sermaye kaynağıdır. Ancak melek yatırımcılar, yalnızca maddi destek sağlamakla kalmaz, aynı zamanda iş süreçlerinde rehberlik eder, geniş network’leriyle işletmenize katkı sunar. Bir melek yatırımcıdan destek almak istediğinizde güçlü bir iş plana ve geleceğe dönük vizyona sahip olmanız gerekir. Örneğin; Türkiye’de Bireysel Katılım Sermayesi Sistemi (BKS), melek yatırımcıların desteklenmesini, teşvik edilmesini sağlar. Yatırımcıların amacı ise işletmede ortaklık kurarak uzun vadeli kazanç elde etmektir. Ancak, melek yatırımcılarla anlaşırken işin kontrolünü, yetki dengelerini doğru belirlemeniz önemlidir. 

Girişim Sermayesi Şirketleri

Girişim sermayesi, yüksek büyüme potansiyeline sahip işletmeler için önemli bir finansman kaynağıdır. Söz konusu şirketler, işletmenize sermaye koyarak büyüme - gelişim sürecini destekler. Girişim sermayesi fonları, genellikle teknoloji, sağlık, enerji gibi sektörlere yatırım yapar. Yani bu tür fonlardan faydalanabilmek için detaylı iş planları ve potansiyel yatırım getirilerini açıkça sunmalısınız. Yatırım sürecinde girişim sermayesi şirketi ise işletmenizden belirli bir hisse aldığından uzun vadeli iş ortağı olur. Bunun karşılığında işletmenizin stratejik kararlarında söz sahibi olabilir. Türkiye’de özellikle Borsa İstanbul Özel Pazar gibi platformlar, girişim sermayesi fonları ve yatırımcıları bir araya getirir. Böylece yalnızca finansman değil, aynı zamanda stratejik rehberlik ve network avantajı da elde edebilirsiniz. 

Dış Ticaret Finansmanı

Dış ticaret finansmanı, özellikle ihracat ve ithalat yapan işletmeler için önemli finansman kaynağıdır. Yurt dışı ticaretlerinde, Eximbank kredileri, döviz kredileri ve ihracat teşvikleri gibi devlet destekli finansman araçlarından yararlanabilirsiniz. Bu kaynaklar, işletmenizin daha çok uluslararası ticaretlerini daha uygun maliyetlerle yapmanızı, daha fazla ihracat yaparak küresel pazarda rekabet avantajı elde etmenizi destekler. 

Leasing (Finansal Kiralama)

Leasing, işletmenizin yüksek maliyetli ekipman ve araçları, sermaye yatırımı yapmadan kiralama imkânı sunan finansman yöntemidir. KOBİ'ler için en avantajlı özelliklerinden biri, büyük sermayeler gerektiren ekipman yatırımlarını vadeli olarak yapabilmesidir. Leasing sayesinde yeni makine veya taşıma araçlarını hemen kullanmaya başlayabilirsiniz, ancak tüm bedeli peşin ödemek zorunda kalmazsınız. 

Leasing, özellikle makine ve teçhizat gibi sabit varlıkların alımında kullanılır. Bu yöntemle, işletmenizin finansal yükü hafifler, sermayeniz diğer işletme ihtiyaçları için kullanılabilir. Ayrıca, finansal kiralama, esnek ödeme planları sunduğundan nakit akışını daha etkin yönetmenize olanak tanır. 

 

Orka Muhasebe Programı

Finansman kaynakları, işletmenizin büyüme yolculuğunda önemli rol oynarken Orka Bilgisayar, finansal yönetim ve dijital dönüşüm süreçlerinde size özel çözümler sunarak işletmenizin daha verimli ve güçlü bir şekilde büyümesini destekler. Sahip olduğunuz kaynakları daha iyi yönetmek için Orka Bilgisayar çözümlerine göz atabilir, muhasebe süreçlerini pratikleştirebilirsiniz. 

Hemen Ücretsiz Deneyin
demo-attachment-1075-Mask-Group-45@2x

Muhasebe Kodları Nedir? Çalışma Prensipleri ve Detaylı Rehber

by E-ÇözümlerMuhasebe

İşletmelerin finansal süreç takibi ve yönetimi yapmasını sağlayan muhasebe kodları mali açıdan önemli sistemlerin temelidir. Şirket muhasebesini tutarken kullanılan muhasebe kodları hakkında detaylı bilgi almak istiyorsanız içeriği okumaya devam edebilirsiniz.

Muhasebe Kodları ve Önemi

Muhasebe, işletmelerin mali yönetimlerinin takibi, yönetimi ve kayıt altında tutulmasını sağlayan bir sistemdir. Muhasebenin yapılması ise sistematik olarak belirlenmiş kodlar üzerinden gerçekleşir. Kanuni olarak işletmelerin üzerine düşen yükümlülüklerini yerine getirmesi ve işletmenin karlılığını sürdürülebilmesi bu kod sistemlerine dayanır. İşletmelerin kendi içlerinde finansal süreçlerini yönetebilmelerinin yanı sıra resmi kurumlar tarafından denetlenmeleri sırasında da kodların işlevi büyüktür.
Finansal (genel) muhasebe, ön muhasebe, mali muhasebe, yönetim muhasebesi en yayın olarak kullanılan sistemlerdir. Bu sistemlerin her birinde veri girişi kodlar üzerinden yapılır ve her kodun bir anlamı vardır. Kodlar aranılan verilere kolay ulaşılması, sınıflandırma gibi farklı amaçlarda kolaylık sağlar.
Genel muhasebe olarak anılan finansal işletmelerin en çok kullandığı sistemdir. Bu sistemde kullanılan kodlar 3 haneli rakamlardan oluşur ve bunların hepsi belirli bir kavramı ifade eder. En sık kullanılan muhasebe kodları olan 320, 760, 779 sayılarında her bir basamak farklı temsilliyete sahiptir. Sıralanan üç rakamdan ilki hesabın sınıfını, ikincisi bulunduğu grubu, üçüncüsü büyük defter hesabını temsil edecek şekilde planlanır.
Kullanılan muhasebe kodlarının farklı temsiliyetlerinin olması karmaşık matematik ve finansal işlemlerin daha kolay yapılmasını sağlar. İş takibi belirli bir sistematik yapıldığı için aranılan bir veriye kod üzerinden kolay bir şekilde ulaşıldığı için zamandan tasarruf ettirir. Kasa, banka, tahakkuk, fatura gibi farklı işlemlerin tamamı için ayrı kodlar ve alt kodlar kullanılır.

Muhasebe Hesap Kodları ve Anlamları

İşletmelerin muhasebe tutmalarının ana amaçları sınıflandırma, kaydetme, raporlama, analizdir. Bu işlemlerin tamamını kısa sürede ve doğru yapabilmek için kod sistemleri kullanılır. Günlük olarak kasa ve banka gibi farklı mali işlemlerin gerçekleştiği şirketlerde veri girişlerini takip etmenin kolay yoludur. Aynı işleme bağlı meydana gelen olaylar sisteme koda sadık kalınarak sıralama ile girilir. Bu sayede binlerce satırlık muhasebe işlemleri arasında aranılan işlemin verisine ulaşmak için kodun takip edilmesi yeterli olur.

320 Muhasebe Kodu Nedir?

Satıcıların işletmeye olan ticari borçlarını izlemek için muhasebe kodları arasında 320 kullanılır. Satıcıları kapsayan 320 kodunun alt dalları olarak; 321 - 322 (borç senetleri), 326 (depozito ve teminatlar), 329 (ticari borçlar) kullanılır. Muhasebede 320 kodu kullanılarak şu işlemler yazılabilir:

  • İşletmenin mal ve hizmet alım-satımını izleme 
  • Satıcı sınıflandırması ve finansal güvenilirlik analizi 
  • Senetsiz olan borçların tasnifi 

760 Muhasebe Kodu Nedir?

Şirketlerin operasyonel süreçlerini mali olarak izlemek için kullanılan kod 760'tır. Üretim, satış, dağıtım, pazarlama operasyonlarında meydana gelen gelir-gider tablosu bu kod ve alt türevleri ile kaydedilir. 761 (pazarlama ve satış giderleri), 762 (fark hesabı) şeklinde alt dalları ile kayıtlar tutulur. 760 muhasebe kodu işe kaydedilen işlemlerden bazıları şunlardır:

  • Operasyonel süreçlerin mali durumu 
  • Üreticiden son tüketiciye ulaşana kadar ortaya çıkan maliyet 
  • Gelir, gider, borç, stok takipleri 

Muhasebe Hesap Kodları Çalışma Sistemi

Muhasebe kodları arasında 770 iş takibi için en çok kullanılanlardan biridir. Yönetim giderlerinin takip edildiği bu kodun alt işlemleri 771 (genel yönetim giderleri) ve 772 (yönetim giderlerinin farkları) gibi sıralanır. 770 muhasebe kodu kullanılarak şunlar takip edilir:

  • Personel gelir ve giderleri 
  • Yönetim ve organizasyon işlemleri 
  • Kamu, büro, hukuk, kredi ve tahsilat işlemleri 

Tek Düzen Hesap Planı Sistemi

Muhasebe işlemlerinin standart bir hale getirilmesi için kullanılan tek düzen hesap planı belirli kodlar, ölçek ve tablolar üzerinden her işletme tarafından aynı şekilde tutulur. Genel muhasebe denildiğinde akla ilk gelen ve kullanılan aslında tek düzen hesap planıdır. Bu hesap planında muhasebe kodları kullanılarak şunlar yapılır:
Bu sistemde aktif hesaplar dönen varlıklar (1XX) ve duran varlıklar (2XX) tablolarından oluşur. Pasif hesaplar ise kısa vadeli yabancı kaynaklar / uzun vadeli yabancı kaynaklar (3XX / 4XX), özkaynaklar (5XX) kodları ile kaydedilir. Aktif ve pasif hesapların tamamı bilanço hesabını verir. Bunlara ek olarak gelirler (6XX), giderler (7XX), serbest hesaplar (8XX) ve nazım hesaplar (9XX) kullanılır.

Orka Muhasebe Programı

İşletmenizin muhasebesini daha kolay bir şekilde tutmak için şimdi Orka Bilgisayar Kurumsal Muhasebe çözümleri ile tanışın. Orka Bilanço ve Finansal Tablolar uygulamasını keşfederek muhasebeyi karmaşık bir sistem olmaktan teknolojinin gücü ile çıkarın. 

Hemen Ücretsiz Deneyin
demo-attachment-1083-Mask-Group-4442@2x

İskonto Nedir? Nasıl Hesaplanır?

by E-Çözümler

Ticarette ve finansal işlemlerde sıkça kullanılan iskonto, gelecekteki bir değerin bugünkü değerine indirgenmesini sağlayan önemli bir hesaplama yöntemidir. Dolayısıyla ticaret ve finans dünyasında sıkça duyduğunuz “iskonto” terimi, aslında hayatınızın birçok alanında gizli bir şekilde yer alır. İskonto kavramı, bir mağazadaki indirimli ürün etiketinden firmanın finansal tahvil hesaplamalarına kadar her yerde karşınıza çıkar. Peki, iskonto nedir? Oranlar neye göre belirlenir? Sadece işletmeler için değil bireyler için de son derece önemli olan bu finansal araç, gelecekteki değerin bugünkü karşılığını anlamamızı sağlar.

Sigorta Primi Nedir?

Sigorta primi, çalışanların devletin sunduğu sağlık hizmetleri, işsizlik maaşı gibi sosyal güvencelerden faydalanabilmeleri ve emeklilik hakkı elde edebilmeleri için işveren tarafından devlete ödenen teminat tutarıdır. Bu ödeme, çalışanın maaşından kesilen belli bir tutarın Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılması yoluyla gerçekleşir. SGK’ye ödenen prim oranı, sosyal güvenlik hizmetinden faydalanan kişinin çalışan veya işveren olmasına bağlı olarak değişkenlik gösterir. Sigorta primi hesaplama, çalışanın prime esas brüt kazanç tutarı üzerinden yapılır. Sigortanın devamlılığı için ödemenin aksamadan gerçekleştirilmesi gerekir. Ödemelerin kesildiği aşamada sigortalılık hakları da yitirilir.

Ticari İskonto

Ticari iskonto, erken ödeme yapılması durumunda ürün veya hizmetin fatura tutarından belirli indirim yapılması anlamına gelir. Amacı ise işletmelerin nakit akışını hızlandırmak ve müşterilerini ödemeye teşvik etmektir. Örneğin; "Faturayı 10 gün içinde ödeyin, %5 indirim kazanın!" gibi bir teklif, ticari iskontoya örnek verilebilir.  iskonto, banka bono ve tahvil gibi finansal araçlarda uygulanır.

Finansal İskonto

Finansal iskonto, çek, senet, tahvil gibi gelecekte tahsil edilecek borcun, bugünkü değerinin hesaplanmasıdır. İşlemler genellikle bankalar ya da finans kurumları aracılığıyla yapılır. Örneğin 1 yıl sonra ödenecek 100.000 TL'lik bir tahvilin, %10 faiz oranıyla bugünkü değeri hesaplanır ve daha düşük tutar üzerinden işlem yapılır. 

İskonto Nasıl Hesaplanır?

İskonto hesaplama işlemi, kullanılan yönteme ve iskonto oranına bağlı olarak değişir. Ancak bu hesaplamanın temelinde, gelecekteki bir tutarın bugünkü değerini bulmak yatar. Genel olarak doğrudan iskonto ve bugünkü değer adı altında iki ana formül kullanılır. 
Doğrudan İskonto Formülü 
İskonto, doğrudan gelecekteki tutar ile faiz oranı çarpımına dayanarak hesaplanabilir: 
İskonto = Vade Tutarı x (Faiz Oranı x Vade Süresi)
Bugünkü Değer Hesaplama Formülü
İskonto hesaplamalarında en sık kullanılan yöntem, bugünkü değeri bulmaktır. Formül şu şekildedir:
Bugünkü değer = Vade Tutarı ÷ (1+(Faiz Oranı x Vade Süresi)

Örnek Hesaplama

Bir işletme, 1 yıl sonra tahsil edeceği 50.000 TL'lik bir senet için %12 faiz oranı belirlemiş olsun. Bugünkü değer şu şekilde hesaplanır:
Bugünkü değer = 50.000 ÷ (1+(0.12x1)) = 50.000 ÷ 1.12 = 44.642,86TL 
Bu durumda, 50.000 TL'lik senedin bugünkü değeri yaklaşık olarak 44.642,86 TL'dir. Aradaki fark ise iskonto tutarıdır. 

İskonto Oranı Nasıl Belirlenir

Finansal kurumlar ya da işletmeler tarafından iskonto oranı belirlenirken birçok faktör dikkatine alınır. Çünkü oran, o günün faiz oranlarından ve piyasa koşullarından doğrudan etkilenir. İskonto oranı belirlemede en etkili unsurlar ise şunlardır:

  • Merkez Bankası Politikaları: Merkez Bankası'nın belirlediği faiz oranları, piyasa genelindeki iskonto oranlarını doğrudan etkiler. Faiz oranlarının yüksek olduğu dönemlerde, iskonto oranları da yükselir. 
  • Ekonomik Şartlar: Enflasyon, döviz kuru gibi ekonomik göstergeler iskonto oranlarının belirlenmesinde önemli rol oynar. Örneğin; yüksek enflasyon oranları iskonto oranlarını artırabilir. 
  • Risk Faktörleri: Finansal işlemin taşıdığı risk, iskonto oranını yükselten önemli bir etkendir. Tahvil ya da senedin vadesi uzadıkça risk artar ve buna bağlı olarak iskonto oranı da yükselir. 
  • Sektör Dinamikleri: İskonto oranları, sektörel koşullara göre değişiklik gösterebilir. Örneğin; bankalar arası işlemlerde iskonto oranları genelde daha düşükken küçük işletmelerin sunduğu erken ödeme iskontoları daha yüksek olabilir. 

İskonto ve İşletmeler için Önemi

İskonto, özellikle işletmeler için nakit akışını düzenlemek, satışları artırmak ve finansal riskleri minimize etmek açıcından oldukça önemlidir. Örneğin; ticari iskontolar, müşterilerin erken ödeme yapmasını teşvik ederek işletmelere Likidite sağlar. Aynı zamanda, finansal ikontolar aracılığıyla işletmeler, vadeli alacaklarını nakde çevirerek kısa vadeli maliyetlerini karşılayabilir. Yani iskonto uygulamalarının doğru şekilde planlanması, işletmenizin uzun vadede rekabet gücünü artırmasına da katkı sağlar. İskonto oranlarının doğru belirlenmesi ve müşteri odaklı stratejiler geliştirilmesi sayesinde şirketinizin finansal yönetimini optimize edebilirsiniz.

Vergisel Açıdan İskonto

Türkiye'deki iskonto uygulamaları, yalnızca finansal ve ticari faydalar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmenizin vergi hesaplamalarında da hayati rol oynar. Vergi mevzuatı kapsamında, işletmeniz tarafından uygulanan iskontoların doğru muhasebeleştirilmesi ve belgelenmesi gerekir. Mali yükümlülüklerin doğru hesaplanması da işletmenizin vergi avantajlarından faydalanması olanak tanır. Doğru planlanan iskonto stratejisi, işletmenizin şu vergi avantajlarından faydalanmasını sağlayabilir:

  • Erken ödeme iskontoları, müşterilerle uzun vadeli güven ilişkileri kurarken işletmenin nakit akışını optimize etmesine olanak tanır. 
  • Finansal iskontolar sayesinde, tahvil veya senet işlemlerinde ortaya çıkan kazançların vergilendirilmesi daha doğru şekilde yapılabilir. 

Kısaca, iskonto uygulamaları yalnızca ticari faydalar değil, aynı zamanda mali yükümlülüklerin yönetimi ve veri planlaması açısından da işletmelere önemli katkılar sağlar. 

Orka Finans Bütçe

Siz de Orka Bilgisayar'ın geliştirdiği ticari yazılım çözümleri ile finansal süreçlerinizi daha etkili yönetebilir, mali yüklerinizi azaltıp iş verimliliğinizi artırabilirsiniz. 

Hemen Ücretsiz Deneyin
demo-attachment-1086-inspired-woman-NEARSKQ@2x

Mali Mühür Nedir? Nasıl Alınır?

by E-Çözümler

Mali mühür, işletmelerin dijital belgelerini güvence altına alan, yasal uyumluluğu sağlayan bir kimlik doğrulama aracıdır. Elektronik belgelerle çalışan her kurumun mutlaka mali mühür edinmesi gerekir. Vergi beyannameleri, resmi işlemler ve elektronik belgeler gibi birçok alanda güvenliği ve doğruluğu sağlamak adına kullanılan mali mühür, özellikle e-Fatura ve e-Defter uygulamaları gibi alanlarda kurumların kimlik doğrulama ve veri bütünlüğünü sağlar.

Mali Mühür Nedir?

5070 Sayılı Elektronik İmza Kanunu ve Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğleri çerçevesinde düzenlenen mali mühür, kurumların dijital ortamda elektronik belgeleri güvenle imzalamasını sağlayan bir araçtır. Türkiye'de özellikle e-Fatura ve e-Defter uygulamaları için zorunlu tutulan mali mührün, tüzel kişiler için elektronik imza niteliği taşıyan güvenlik cihazı olduğunu da söyleyebiliriz.

Mali mühür, dijital bir sertifika içerir ve bu sertifika sayesinde elektronik belgelerin doğruluğunu ve bütünlüğünü netleştirir. Yani sistem hem belgeyi gönderenin kimliğini doğrular hem de belgenin içeriğinin gönderim sırasında değiştirilmediğini kanıtlar.

Mali mührün bir diğer önemli özelliği de elektronik belgelerde tahrifat yapılmasını önlemesidir. Bu sayede bir belgenin oluşturulduğu andan itibaren hiçbir şekilde değiştirilemediğini kanıtlar. Mali mühür olmadan, dijital ortamda oluşturulan belgelerin yasal geçerliliği sağlanamaz.

Mali Mühür Nasıl Alınır?

Mali mühür almak isteyen kurumlar için süreç birkaç adımda tamamlanacak kadar basittir, fakat hata yapılmaması adına istenen tüm bilgi ve belgelere dikkat edilmelidir. Örneğin; ilk iş olarak başvuru yapmanız gerekir. Mali mühür başvuruları Türkiye'de TÜBİTAK BİLGEM Kamu Sertifikasyon Merkezi (KSM) üzerinden yapılır. Başvuru için kurumunuzun Vergi Kimlik Numarası ve şirket bilgilerinizin hazır olması önemlidir. Başvuru sırasında yetkili kişinin kimlik bilgileriyle imzası da talep edilir.

Başvurular genellikle online ortamda gerçekleştirilir. TÜBİTAK’ın resmi web sitesi üzerinden başvuru formunu doldurup gerekli belgeleri sisteme yüklemelisiniz. Belgelerde eksiklik veya yanlışlık olması durumunda başvurunuz reddedilebilir. Bu nedenle süreci dikkatle yürütmeniz önemlidir.

Başvuru onaylandıktan sonra mali mühür cihazı, belirttiğiniz adrese kargo ile gönderilir. Cihazı teslim aldığınızda, yanında gelen talimatlara uygun şekilde kurulumu yapabilirsiniz. Ancak kurulum sırasında işletim sistemi uyumluluğuna dikkat etmelisiniz. Çünkü mali mühür cihazı genellikle Windows işletim sistemi ile uyumludur ve özel bir yazılım gerektirir.

Mali Mühür Neden Gereklidir?

Mali mühür, e-Fatura ve e-Defter gibi dijital uygulamalarda zorunlu bir güvenlik aracıdır. Türkiye'de Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından denetlenen sistemler, işletmenizin mali kayıtlarının elektronik ortamda tutulmasını sağlar. Ancak bu kayıtların yasal olarak geçerli kabul edilmesi, güvenilir şekilde işlenmesi için mali mühür kullanımı şarttır. Örneğin; bir işletme e-Fatura kullanıyorsa her gönderdiği faturanın karşı tarafça kabul edilebilmesi için mali mühürle imzalanmış olması ön koşuldur. Benzer şekilde, e-Defter sisteminde oluşturulan yevmiye ve defter-i kebir gibi kayıtların doğruluğu da mali mühürle garanti altına alınır.

Mali mühür, temel olarak dijital belgelerin yasal çerçevede oluşturulmasını, saklanmasını sağlar. Elektronik belgelerde yer alan bilgilerin değiştirilmesini önleyen sistem, işletmelerin vergi denetimlerinde sorun yaşamamasına da yardımcı olur. Güvenlik açısından ise belgelerin orijinalliğini korur. Bu sayede, herhangi bir dijital belgenin sahtecilik girişimlerine karşı güvence altında olması sağlanır.

Mali Mühür Kullanımı ve Uygulama Alanları

Mali mühür hem yasal uyumluluk sağlamak hem de veri güvenliğini artırmak için geniş bir kullanım alanına sahiptir. Özellikle elektronik fatura (e-Fatura) ve elektronik defter (e-Defter) gibi dijitalleşen iş süreçlerinde hayati rolü vardır. Ancak bu teknolojinin etkisi yalnızca bu alanlarla sınırlı değildir. Günümüzde, birçok sektörde işletmeler mali mühür kullanarak dijital belgelerini imzalayarak güvenilirliğini artırır. Mali mührün kullanım alanları:

  • e-Fatura sisteminde, işletmelerin gönderdiği her belge, alıcıya ulaşmadan önce mali mühür ile imzalanır. Böylece faturanın hem alıcı hem de resmi kurumlar tarafından güvenilir kabul edilmesini sağlar.
  • e-Defter uygulamasında ise işletmelerin mali tabloları, günlük kayıtları, mali mühür aracılığıyla doğrulanır. Özellikle denetim süreçlerinde, mali mühürle imzalanmış defterler yasal geçerlilik taşır.
  • Mali mühür, yalnızca fatura / defter işlemlerinde değil, çeşitli elektronik belge imzalama süreçlerinde de kullanılır. Örneğin; kamu kurumlarına sunulan dijital raporlar, mali mühürle imzalanarak doğrulanabilir.
  • Mali mühür, genellikle anonim - limited şirketler gibi tüzel kişilikler için zorunludur. Özellikle yıllık cirosu belli bir tutarın üzerinde olan işletmelerin e-Fatura veya e-Defter sistemine geçiş yapması gerektiğinden mali mühür edinmeleri şarttır.

Mali Mühür ile Elektronik İmza Arasındaki Farklar

Elektronik imza ve mali mühür, benzer işlevlere sahip gibi görünse de kullanım amaçları bakımından farklılık gösterir. İşlem güvenliğini artıran bu iki sistem arasındaki farklar ise şunlardır:

  • Elektronik imza, bireysel kullanıcılar için tasarlanmış doğrulama aracı iken mali mühür, tüzel kişiler için geliştirilmiştir.
  • Bir diğer fark ise teknolojik altyapılarındadır. Elektronik imza, genellikle bireylerin kişisel belgelerini imzalamasını sağlarken mali mühür, işletmelerin resmi belgelerini imzalamak ve doğrulamak için kullanılır.
  • Elektronik imza, bireylerin kişisel başvuruları, sözleşmeleri, belgeleri için idealdir. Öte yandan, bir işletme adına gönderilen her türlü elektronik belge için mali mühür kullanımı şarttır. Örneğin; bir şirketin muhasebe departmanında e-Fatura oluşturulurken mali mühür devreye girer.

Orka e-Dönüşüm

Siz de işletmenizin e-Fatura, e-Defter ve diğer elektronik süreçlerini güvenli ve hızlı bir şekilde yönetmek için Orka Bilgisayar’ın uzman çözümlerinden faydalanabilirsiniz. Mali mühür entegrasyonu ve diğer e-dönüşüm hizmetleriyle iş süreçlerinizi dijitalleştirerek verimliliğinizi artırabilirsiniz.

Hemen Ücretsiz Deneyin
demo-attachment-1086-inspired-woman-NEARSKQ@2x

Şirket Kurmadan Fatura Kesilir mi?

by E-ÇözümlerE-FaturaMuhasebe

Serbest meslek ile uğraşıyorsanız şirket kurmadan fatura kesme detaylarını merak ediyor olabilirsiniz. Türkiye’de her kazancın vergilendirilmesi zorunlu olsa da bunun için şirket kurmak mecburi değildir.

Şirket Kurmadan Fatura Nasıl Kesilir?

Küçük ölçekli işletmeler, freelance çalışanlar, serbest meslek erbapları ve arızi kazanç sağlayanlar için şirket kurmadan fatura kesme mümkündür. Şirket kurma süreci özellikle düzenli ve sürekli kazancı olmayanlar, yeni başlayanlar için maddi açıdan zorlayıcı olabilir. Türkiye’de her kazancın vergisinin ödenmesi ve bildirilmesi zorunluluğu olduğundan bu sorun serbest meslek makbuzu (SMM) ve gider pusulası düzenlenmesi yöntemiyle çözülür.

Ticari olarak faaliyette bulunmak istiyorsanız bu durumu yasal bir zeminde yürütmeniz gerekir. Aksi halde yüklü cezalarla karşılaşabilirsiniz. Şirket kurmak sizin için şu an tercih edebileceğiniz bir durum değilse müşterilerinize sürekli ve arızi satışlar için 2 farklı şekilde fatura düzenleyebilirsiniz. Bu sayede yaptığınız ticari işleme şirket kurma yükümlülüğü altına girmeden resmiyet kazandırabilirsiniz.

Serbest Meslek Makbuzu Nedir ve Nasıl Düzenlenir?

Avukat, hekim, dişçi, mali müşavir, sanatçı, yazar gibi farklı mesleklere sahip olan kişilere serbest meslek erbabı denir. Bir şirket veya birey adına çalışmayan, bireysel olarak şirket açmadan ticari faaliyetlerini yürüten serbest meslek erbapları vergi dairesine kaydolarak SMM düzenleyebilir.

SMM, serbest meslek makbuzunun kısaltmasıdır ve fatura yerine geçen yasal niteliğe sahip bir belgedir. Şirket kurmadan ticari faaliyetlerini yürüten kişilerin kazançlarının vergilendirilmesi için düzenlenen belge KDV ve stopaj ile hesaplanır.

Serbest meslek makbuzu ile fatura kesme görevini yerine getirmek isteyen kişilerin öncelikle vergi dairesinden mükellefiyet kazanması gerekir. Vergi mükellefi olanlar adına serbest meslek makbuzunu elektronik olarak düzenleyerek fatura kesme sorumluluğunu tamamlayabilir. Geçmişte basılı halde bulunan ve 2 nüsha halinde düzenlenen SMM makbuzlarının elektronik olarak hazırlanması zorunludur.

Gelir İdaresi Başkanlığı’nın e-SMM uygulaması üzerinden elektronik olarak fatura düzenleme mümkündür. Müşteri talep ederse e-SMM makbuzları elektronik olarak gönderilebilir ya da fiziksel olarak basılabilir. Fiziksel olarak 1 nüshası gönderilen makbuzların ıslak imzalı olma zorunluluğu vardır. Notere tasdik ettirilen imzalı düzenlenen belgeler de geçerli sayılır. SMM makbuzları hizmeti veren ve alan tarafın ticari ile kişisel bilgileri, alınan ücret, tarih, seri ve sıra no gibi bilgileri içerir.

Elektronik SMM (e-SMM) Düzenleme Adımları

Vergi dairesinden mükellefiyet açıldıktan sonra entegrasyon yazılımları ile ya da GİB portal üzerinden elektronik belgelerinizi düzenleyebilirsiniz. Elektronik SMM fatura kesme işlemi şu adımlarla yapılır:

  • e-SMM düzenleme sekmesi açılır ve formda boş bırakılan bilgiler doldurulur.
  • Müşterinin ticari ve kişisel bilgileri, hizmet tutarı ve vergilendirme bilgileri tamamlanır.
  • Elektronik SMM makbuzu tamamlandığında kontrol edilerek onaylanır, kopyası müşteriye gönderilir.

Gider Pusulası Nedir ve Nasıl Düzenlenir?

Şirket kurmadan ticari faaliyet yürütmek istiyorsanız fatura kesme amacıyla tercih edebileceğiniz yöntemlerden bir diğeri gider pusulası düzenlemektir. Vergi mükellefiyeti olmayan satıcılardan mal veya hizmet satın alan müşteriler buna dair bir belge talep edebilir. Bu durumda vergi mükellefi değilseniz SMM düzenleyemezsiniz. Bunun yerine gider pusulası hazırlayarak müşterinin talebini karşılayabilirsiniz. Fatura kesme yükümlülüğü olmayan satıcıların tercih ettikleri yöntem budur.

Gider pusulası vergi mükellefi olan müşteri ve vergi mükellefi olmayan satıcı arasında düzenlenir. Malın iade edilmesi, arızi kazançlar (sürekliliği olmayan), basit usulde vergi mükelleflerinin sabit kıymet satın alma işlemlerinde düzenlenir. Fatura kesme yerine gider pusulası düzenlemek istiyorsanız vergi mükellefi olmanıza gerek olmasa da vergi dairesinden izin alma zorunluluğunuz vardır. Vergi dairesinin başvuran kişinin niteliğine düzenlediği izin belgesi ile noter veya maliye bakanlığından gider pusulası işlemleri yapılabilir.

Tüm fatura kesme işlemleri gibi gider pusulası da elektronik ortamda hazırlanabilir. Kendisine yazılı olarak bildirim yapılan kişilerin e-gider pusulası kullanması zorunludur. Yazılı bildirim yapılmayan kişiler izin kağıtları ile maliye veya noterden onaylattığı gider pusulasını anlaşmalı yerlerde bastırarak kullanabilir. Basılı ve elektronik gider pusulaları üzerinde alıcının ve satıcının kişisel ve ticari bilgileri, belge düzenleme zamanı, işin ücreti ve mahiyeti, vergi ve kesintiler yer alır.

Gider Pusulası Düzenleme Adımları

Entegrasyon hizmeti alarak ya da GİB resmi portaldan fatura kesme amacıyla e-gider pusulası şu şekilde düzenlenir:

  • Alıcı ve satıcının kişisel bilgileri, ticari unvanları ve bilgilerinden formda eksik olanlar doldurulur.
  • Ürün veya malın adeti, niteliği, ücreti, kesintiler gibi farklı bilgiler uygun yere yazılır.
  • Form onaylanarak e-gider pusulasının çıktısı alınır, müşteriden ıslak imza alınarak teslim edilir.

Şirket Kurmadan Düzenlenen Faturaların Vergilendirilmesi

Fatura kesme amacıyla SMM ve gider pusulası düzenlemeyi tercih ediyorsanız vergilendirme sürecini merak edebilirsiniz. SMM makbuzunda KDV ve stopaj (gelir vergisi) kesintileri belgeye eklenir. İşlem yapılırken geçerli olan stopaj ve KDV oranlarına göre düzenleme yapılır. Gider pusulasında KDV tutarı yoktur sadece müşteri tarafından devlete stopaj ödenir. Gider pusulası stopaj oranları işlemin mahiyetine göre değişir.

Şirket kurmadan ticari faaliyette bulunmak istiyorsanız ve kazançlarınız düzenliyse sizin için en iyi yöntem e-SMM kullanmaktır. Vergi dairesinde işlemlerinizi tamamlayarak vergi mükellefi olabilir ve elektronik ortamda fatura kesme yerine SMM düzenlemeye başlayabilirsiniz. ORKA Bilgisayar kurumsal muhasebe çözümlerine olan her ihtiyacınızda yanınızdadır. Şirket kurmadan önce kolaylıkla e-SMM düzenlemek, şirket açılışından sonra e-Fatura gibi zorunlulukları yerine getirmek istiyorsanız yazılım çözümlerini tercih edebilirsiniz.

Orka e-Belge Yönetimi

Tüm elektronik belge işlemlerinizi kolay ve sorunsuz bir şekilde tamamlamak istiyorsanız şimdi Orka Bilgisayar yazılım çözümleri ile tanışmanızın tam vakti!

Hemen Ücretsiz Deneyin
demo-attachment-546-asian-businesswoman-laptop-planning-strategy-PQFT2HE@2x

Şirket Vergi Borcu Nasıl Sorgulanır?

by E-Çözümler

Vergi borcu sorgulama işletmelerin mali durumlarını düzenli bir şekilde takip etmelerini mümkün kılar. Böylece işletmeler yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirebilir.

İşletmelerin düzenli olarak vergi borcu sorgulama işlemini gerçekleştirmesi, cezai yaptırımlardan kaçınmalarına imkân tanır. Ayrıca borç sorgulamaları, mali planlamaların da daha sağlıklı bir biçimde yapılmasını mümkün kılar. Vergi mevzuatındaki güncellemeler ve değişen koşullar, şirketlerin borçlarını düzenli olarak takip etmelerini zorunlu hale getirir. Bundan dolayı süreci yakından takip ederek ortaya çıkabilecek problemleri önleyebilir, sorunların rahat bir şekilde üstesinden gelebilirsiniz. Bununla beraber vergi borcu sadece işletmelere özel değildir. Serbest meslek erbabı olan ya da Türkiye’de gelir elde eden her bireyin kazancı üzerinden belirli bir oranda vergi ödemesi gerekir. Bundan dolayı vergi borcu sorgulama işlemi herkesin dikkat etmesi gereken önemli bir konudur.

Vergi Borcu Nedir?

Vergi borcu, işletmelerin ya da bireylerin elde ettiği gelir üzerinden devlete karşı ödemekle yükümlü oldukları tutardır. Kamu hizmetlerinin karşılanmasında önemli bir yere sahip olan vergiler, düzenli olarak ödenmesi gereken borçlardır. Vergi borcu sorgulama işlemi ise şirketlerin mali durumlarını düzenli olarak takip edebilmelerini sağlar. Böylece işletmeler yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirebilir. Şirket vergi borcu sorgulama işlemi, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın sunduğu online hizmetler sayesinde kolay bir şekilde gerçekleştirilebilir. Basit birkaç adımı takip ederek borcunuzu öğrenebilir, işletmenizin finansal durumunu daha iyi bir şekilde yönetebilirsiniz.

Şirket Vergi Borcu Sorgulaması Nasıl Yapılır?

Şirket vergi borcu sorgulama işlemi oldukça kolay bir şekilde yapılabilir. Aşağıdaki adımları inceleyerek sorgulama işlemini nasıl yapabileceğiniz hakkında fikir edinebilirsiniz.

  • Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) İnternet Vergi Dairesi: GİB’in resmi internet sitesi üzerinden şirketinizin vergi borcunu sorgulayabilirsiniz. Şirketinize ait vergi kimlik numarası ya da işletmenizin türüne göre T.C. kimlik numarası ile sorgulama yapabilirsiniz.
  • e-Devlet Kapısı: T.C. kimlik numaranız ve şifrenizi kullanarak e-Devlet üzerinden de sisteme giriş yapabilirsiniz. “Vergi Borcu Sorgulama ve Ödeme” yazdıktan sonra GİB’in sayfasına bağlanarak borcunuzu sorgulayabilirsiniz.
  • Mobil Uygulamalar: Hem GİB’in hem de e-Devlet’in mobil uygulaması sayesinde internet sayfasına girmeden vergi borcu sorgulaması yapabilirsiniz. Akıllı telefonunuz üzerinden gerekli bilgileri girdikten sonra durumunuzu öğrenebilirsiniz.
  • Bankalar: Bazı bankalar vergi durumunuzu öğrenmenize yardımcı olan hizmetler sunar. Bankanızın bu hizmeti sunup sunmadığını inceleyerek borcunuzu araştırabilirsiniz.

İnternet Vergi Dairesine Nasıl Başvurulur?

Tüzel kişilerin İnternet Vergi Dairesi hizmetlerinden faydalanabilmesi için yapması gereken bazı işlemler vardır. Süreç adımları şu şekildedir:

  • İlk önce başvuru formunun doldurulması gerekir. "İnternet Hizmetleri Kullanım Başvuru Formu (Tüzel Kişiler)" isimli form, eksiksiz bir şekilde doldurulmalıdır. Bu formda şirketin genel bilgileri, yetkili olan kişilerin kimlik ve iletişim bilgileri yer alır.
  • Formu doldurduktan sonra altındaki beyan metni imzalanmalıdır. Beyan metni, formun doğru ve eksiksiz bir şekilde doldurduğunuzu taahhüt eder. Ayrıca İnternet Vergi Dairesi hizmetlerinin kullanma şartlarını da kabul ettiğinizi beyan eder.
  • İlk iki adımı tamamladıktan sonra vergi dairesine başvuru yapmalısınız. Form ve imzalanan beyan metni, şirketin bağlı olduğu vergi dairesine teslim edilmelidir. Teslimat işlemini yetkilendirilen herhangi bir şirket çalışanı yapabilir. Teslimat esnasında genellikle “Zarf Teslim Yazısı” ismi verilen bir belge de vergi dairesine teslim edilir. Zarf Teslim Yazısı, başvuru yapan kişinin yetkili olduğunu belgelendirir.
  • Belgenin teslim edilmesinin ardından vergi dairesi başvuru değerlendirir ve uygun gördüğü takdirde şirkete özel bir kullanıcı adıyla şifre verir. Bu bilgilerle İnternet Vergi Dairesine giriş yapabilir, hizmetlerden yararlanmaya başlayabilirsiniz.

İnternet Vergi Dairesi, şirket vergi borcu sorgulama ve ödeme işlemlerinin yapıldığı önemli bir platform olduğu için başvuru yapmayı düşünebilirsiniz.

Şirket Vergi Borcu Ödemesi Nasıl Yapılır?

Şirket vergi borcu sorgulama işleminin nasıl yapıldığını öğrendikten sonra ödemesinin nasıl yapılacağını öğrenmelisiniz. Ödemeyi şu yollarla gerçekleştirebilirsiniz:

  • İnteraktif Vergi Dairesi: Gelir İdaresi Başkanlığının resmi internet sitesinden İnteraktif Vergi Dairesine ulaşabilirsiniz. Aynı yerden sorgulama yapabileceğiniz gibi ödeme işlemlerini de gerçekleştirebilirsiniz.
  • e-Devlet: Sorgulama işleminin ardından ödeme zamanı geldiyse e-Devlet üzerinden borcunuzu ödeyebilirsiniz.
  • PTT Şubeleri: PTT şubelerinden, tahakkuk fişi ile vergi borçlarınızı ödeyebilirsiniz. Özellikle nakit ödeme yapmak istiyorsanız bu işlemi PTT şubelerinden gerçekleştirebilirsiniz.
  • Bankalar: Her ne kadar her banka sorgulama işlemi sunmasa da birçok banka ödeme noktasında müşterilerine imkânlar sunar. İnternet ya da mobil bankacılık aracılığıyla vergi borçlarınızı ödeyebilirsiniz. Ayrıca dilerseniz şubeye giderek de ödeme yapabilirsiniz.
  • Vergi Daireleri: PTT şubeleriyle benzer şekilde bağlı olduğunuz vergi dairesine giderek de ödeme yapabilirsiniz. Genellikle bu yöntem, büyük miktarda ödemeler yapmak isteyenler ya da özel durumlarda tercih edilebilir.

Vergi Borcu Ödenmezse Ne Olur?

Türkiye’de kazanç elde eden her işletme, vergisini ödemekle mükelleftir. Eğer vergi borcunuzu ödemezseniz bazı yaptırımlarla karşılaşabilirsiniz. Vergi borcu ödenmezse aşağıdaki durumlarla karşılaşılabilir.

  • Şirket vergi borcu sorgulama işlemini yaptıktan sonra ödemesini gerçekleştirmezseniz ek mali yüklerle karşılaşabilirsiniz. Gecikme faizi ve ceza gibi ek maliyetler, borcunuzun artmasına neden olabilir.
  • Vergi borçlarını ödemeyen işletmelere haciz gelebilir. Banka hesaplarına ya da taşınır-taşınmaz mallara haciz işlemi uygulanabilir. Bu durum, işletmenin finansal hareket kabiliyetini kısıtlar.
  • Vergi borcunuzu ödemeyen işletmelere yasal takip süreci başlatılabilir. Bu süreçte icra takibi gibi işlemler uygulanabilir.
  • Borçlu olduğu halde ödemesini gerçekleştirmeyen işletmeler, müşterilerinin gözünde güven kaybedebilir. Bu durum, aynı zamanda işletmelerin diğer şirketlere karşı da güvenini zedeler.
  • Vergi borçlarının ödenmemesi hem işletmelerin hem de bireylerin işlemlerini olumsuz şekilde etkiler. Bu nedenle düzenli olarak şirket vergi borcu sorgulama işleminin yapılması ve sonrasında ödemesinin gerçekleştirilmesi gerekir.

Orka Muhasebe Programı

Orka Bilgisayar’ın muhasebe programı ile vergi beyannameleri hazırlayabilir ve ödeme işlemlerinizi rahatça gerçekleştirebilirsiniz.

Hemen Ücretsiz Deneyin
demo-attachment-1240-Mask-Group-47@2x

Orka e-Defter Saklama

by E-Çözümler

e-Defter Saklama Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Orka E-Defter Saklama Hakkında Bilgi Alabilir Miyiz?

Orka e-Defter Saklama; Orka’nın yeni geliştirdiği, e-Defter uygulamasına yönelik, saklama ürünüdür. Bu uygulamada, sadece e-deftere ait bilgi ve dosyalar, Orka sunucularında saklanmaktadır.

e-Defter Saklama Hizmeti Ne Gibi Kolaylıklar Sağlar?

Defterlerin bulut ortamında imzalanmasını sağlar .
e-defter mükellefi olan firmaların, mali mühür kullanmadan defterlerini imzalama imkânı sunar.
Ayrıca Orka e-Defter saklama kullanıcıları, program içerisinden e-defter başvurularını internet vergi dairesine otomatik olarak gönderip, başvuru süreçlerinde hız kazanacaklardır.

Firma Mali Mührü Olmadan, Defter Gönderimi Yapılabilir mi?

Evet
e-Defter Saklaması hizmeti satın aldığınız firmalar için “Orka” Uyumlu Yazılım firmasına, e-defter gönderim muvafakatnamesi vermeniz yeterlidir.

Orka’dan “e-Defter Saklama” Hizmeti Alınmadığında, e-Defter Gönderilemeyecek mi?

e-Defterler daha önce olduğu gibi “Mali Mühür veya e-imza” kullanılarak gönderilmeye devam edilebilir.

e-Defter Saklama Hizmeti Alındığında, e-Defter Gönderimlerini Orka mı Yapacak?

Hayır.
E-Defter oluşturma ve gönderim işlemleri, kullanıcının kontrolünde hazırlanmaya devam edecektir.
e-Defter gönderiminin Orka tarafından yapılması istenirse; defter gönderim paketi, ayrıca satın alınabilir.

Orka’dan Kayıt Girip, Başka Entegratörlerden Defter Gönderebilir miyim?

Hayır.
e-Defter gönderiminde oluşan XML’ler şema / şematron kontrollerinden sonra mali mühür ile imzalanıp gönderilir.

Program Üzerinden e-Defter Saklama Hizmeti Satın Alabilir miyim?

Ana modül ekranında sağ üst köşede bulunan e-Satış butonuna tıklayarak, ekran üzerinden tüm mükellef ve firmalarınız için saklama hizmeti satın alabilirsiniz.

Orka’dan e-Defter Gönderimi Yapıp, Başka Entegratörlerden Saklama Yapabilir miyim?

Hayır!
Oluşturulan defterlerin saklanması, sadece Orka E-defter Saklama uygulamasını satın alan kullanıcılar için otomatik gerçekleştirilecektir.

Geçmiş Yıllarda Aldığım e-Defter Saklama Hizmeti, Orka’nın Bulut Sisteminde Saklanacak mı?

Evet!
Satın alınmış yılların defterleri saklanacaktır.

demo-attachment-1245-Mask-Group-43@2x

Sigorta Prim Hesaplama Nasıl Yapılır?

by E-ÇözümlerİKMuhasebe

Sigorta prim hesaplama, sigortalıların ödeyeceği sigorta prim tutarının belirlenmesinde uygulanan yöntemdir. Hesaplama, sigorta türü dikkate alınarak çalışanın prime esas brüt kazanç tutarı ile yasal olarak belirlenen prim oranları üzerinden yapılır. Sigorta primlerinin hesaplanması ve primlerin düzenli bir şekilde ödenmesi, işverenler için yasal bir yükümlülük iken; diğer yandan çalışanlar için de devlet tarafından sunulan sosyal hizmetlerden yararlanmalarını sağlayan bir güvencedir.

Sigorta Primi Nedir?

Sigorta primi, çalışanların devletin sunduğu sağlık hizmetleri, işsizlik maaşı gibi sosyal güvencelerden faydalanabilmeleri ve emeklilik hakkı elde edebilmeleri için işveren tarafından devlete ödenen teminat tutarıdır. Bu ödeme, çalışanın maaşından kesilen belli bir tutarın Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılması yoluyla gerçekleşir. SGK’ye ödenen prim oranı, sosyal güvenlik hizmetinden faydalanan kişinin çalışan veya işveren olmasına bağlı olarak değişkenlik gösterir. Sigorta primi hesaplama, çalışanın prime esas brüt kazanç tutarı üzerinden yapılır. Sigortanın devamlılığı için ödemenin aksamadan gerçekleştirilmesi gerekir. Ödemelerin kesildiği aşamada sigortalılık hakları da yitirilir.

2024 SGK Prim Tutarı Ne Kadardır?

Sigorta prim oranları, devlet tarafından belirlenerek yasal düzenlemelerle yürürlüğe konulur. Bu oranlar işveren ve çalışan payı olmak üzere iki farklı koşula göre belirlenir. İşveren payı, işverenin yükümlülüğünde iken; çalışan payı ise çalışanların maaşından kesinti yapılarak işveren tarafından SGK’ye ödenen tutarı ifade eder. Sigorta prim tutarı hesaplanırken, çalışanın faaliyet gösterdiği gün sayısı da dikkate alınır. 2024 SGK prim tutarı, bir işverene bağlı olarak 4A ve 4B kapsamında çalışanlar ve isteğe bağlı sigortalılar için değişkenlik gösterir.

4/a Kapsamında Sigortalıların Prim Oranları

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunu uyarınca 4/a kapsamında bir işverene bağlı olarak çalışanlar için sigorta primleri brüt maaş üzerinden kesinti yapılarak işveren tarafından devlete ödenir. Maaştan yapılacak olan kesintiler; emeklilik, sağlık ve gelir vergisi gibi kalemleri içerir. 4/a kapsamında sigortalıların sigorta prim oranları, çalışanın prime esas kazanç miktarı üzerinden hesaplanır. Hesaplamada temel alınan aylık üst kazanç sınırı, alt sınırın 7.5 katına denktir. Çalışanın aylık kazancındaki prime esas kazanç üst sınırını aşan tutar, sigorta primine tabi olmaz. Toplam prim oranı ise; prime esas kazancın %37.5’ini aşamaz.

Hizmet akdine tabi olanlar için işveren ve çalışan paylarının prim dağılımları sigorta koluna bağlı olarak farklı oranlarda uygulanır. Bu uygulamanın türleri şu şekildir:

  • Malullük, Yaşlılık ve Ölüm: Bu sigorta kolunda, prim oranlarında işveren payı %11 iken; çalışan payı %9 olarak uygulanır.
  • Genel Sağlık Sigortası (GSS): GSS sigorta kolunda prim hesaplama yapılırken işveren payı %7.5 oranında; çalışan payı %5 oranında uygulanır.
  • Kısa Vadeli Sigorta Kolları: Kısa vadeli sigorta kollarında prim oranı %2 üzerinden hesaplanarak prim ödemeleri yalnızca işveren tarafından yapılır.
  • İşsizlik Sigortası: İşsizlik sigortasında uygulanan prim oranlarında işveren payı %2 iken; çalışan payı ise %1 üzerinden hesaplanır.

2024 yılı için 4/a kapsamındaki sigortalıların işveren payı dahil olacak şekilde ödeyeceği alt ve üst sınır devlet tarafından belirlenmiştir. Bu oranlar, aşağıdaki gibidir:

  • En düşük sigorta primi: ₺7.500,93
  • En yüksek sigorta primi: ₺56.257,03

4/b Kapsamında Sigortalıların Prim Oranları

Sözleşmeli olarak bir işverene bağlı çalışmayan esnaf ve sanatkarlar ile serbest meslek grupları önceden Bağkur olarak da bilinen, 4/b kapsamında sigorta primi öder. 4/b kapsamındaki sigortalıların prim oranları, prime esas kazanç üzerinden %34.5’lik bir oranla uygulanır. Primlerin düzenli ve zamanında ödendiği koşulda bu oran üzerinden indirim yapılarak %29.5 oranıyla prim tutarı hesaplanır.

2024 yılı için 4/b kapsamındaki sigortalıların prime esas günlük alt gelir ve üst gelir sınırı ile indirimsiz prim alt ve üst sınırları devlet tarafından belirlenmiştir:

  • En düşük alt gelir sınırı: ₺666,75
  • En yüksek alt gelir sınırı: ₺5.000,62
  • En düşük indirimsiz prim tutarı: ₺6.900,86
  • En yüksek indirimsiz prim tutarı: ₺51.756,46

İsteğe Bağlı Sigortalıların Prim Oranları

İsteğe bağlı sigorta, sigortalıların uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası gibi güvencelerden faydalanmalarını sağlar. İsteğe bağlı sigorta primi ödeyenler, devletin sunduğu sağlık hizmetleri ve emeklilik aylığı gibi sosyal güvencelerden faydalanabilirler. İsteğe bağlı sigortalıların prim oranları, sigortalının prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında belirlediği tutarın %32’si olacak şekilde gerçekleştirilir. Bu oranın 20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kolunu içerirken; %12’si genel sağlık sigortasına tabidir.

2024 yılı için isteğe bağlı sigortalıların ödeyeceği alt ve üst sınır devlet tarafından belirlenmiştir.Bu oranlar, şu şekildir:

  • En düşük sigorta primi: ₺6.400,80
  • En yüksek sigorta primi: ₺48.006,05

Sigorta Primi Nasıl Hesaplanır?

Sigorta primi hesaplama, 4/a ve 4/b kapsamında çalışanlar için farklı uygulamalarla yapılır. 4/a kapsamında çalışanlar için sigorta primleri, prime esas brüt kazanç üzerinden hesaplanırken; 4/b kapsamında çalışanlar için prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında kalmak kaydıyla, sigortalının beyan ettiği günlük kazancın 30 katı üzerinden hesaplanır. Sigortalının ödemekle yükümlü olduğu prim tutarının hesaplanması, prime esas brüt ücret tutarı ile devlet tarafından kanunen belirlenen prim oranlarının çarpılması yoluyla yapılır.

Orka Bordro ve İK Yönetimi

Orka Bordro ve İK Yönetimi uygulamalarıyla çalışanlarınızın SGK işlemlerini kolaylıkla takip edebilir; personellerinizin bordrolarına erişmelerini ve rapor dökümlerini incelemelerini sağlayabilirsiniz. Ücretsiz demo için site üzerinden form doldurarak İK yönetici panelini deneme fırsatı yakalayabilirsiniz.

Hemen Ücretsiz Deneyin
demo-attachment-1240-Mask-Group-47@2x

Performans Yönetim Sistemi Nedir?

by with No Comment E-Çözümler

Günümüzde şirketlerin başarısı, yalnızca kârlılık değil, çalışanlarının verimliliği ve gelişimiyle de ölçülür. Bu noktada öne çıkan performans yönetim sistemi, iş gücünün etkinliğini, çalışanların şirkete katkısını artıran, tüm paydaşlar için kazan-kazan prensibini destekleyen bir yaklaşımdır. Performans yönetim sistemi, çalışanların hedeflerini belirlemelerine, bu hedefler doğrultusunda gelişim göstermelerine, sonuç olarak şirketin başarı grafiğini yükseltmelerine olanak tanıyan önemli bir araçtır. Sistem aynı zamanda çalışanların, şirkete bağlılıklarının artmasına da katkı sağlar.

Yöneticilere ise çalışan performansını düzenli ve şeffaf bir şekilde değerlendirme imkânı sunarak işletmenin uzun vadeli başarı stratejilerine ulaşmasına yardımcı olur. Çünkü, günümüz iş dünyasında, verimlilik, etkinlik, çalışan memnuniyeti gibi kavramların hepsi önem taşır ve birbirinden ayrılmadan geliştirilmelidir. Peki, performans yönetim sistemleri nasıl işler, hangi temel bileşenleri içerir, neden bu kadar önemlidir? Gelin, başarılı bir şirketin temel unsurunu oluşturan performans yönetim sistemine dair tüm detayları, en iyi uygulamaları ve şirketlere sunduğu avantajları birlikte inceleyelim.

Performans Yönetim Sisteminin Temel Öğeleri Nelerdir?

Bir performans yönetim sisteminin etkili olabilmesi için belirli temel öğelere sahip olması gereklidir. Çünkü bu öğeler, sistemin işleyişini daha şeffaf, adil ve faydalı hale getirirken çalışan ve işveren arasında güçlü iletişim bağı kurar. Örneğin; hedef belirleme, beklentilerin netleştirilmesi, performans yönetim sisteminin en önemli yapı taşlardır. Çalışanlar için net hedefler belirlemek görev ve sorumlulukların açıkça tanımlanması, şirketin beklentilerinin doğru aktarılması, başarıya giden yolda ilk adımı oluşturur. Çalışanlar ne yapması gerektiğini bildiğinde görevler daha verimli tamamlanır.

Geri bildirim mekanizmaları, performans yönetim sisteminin ikinci önemli unsurudur. Çalışanların güçlü yanlarını geliştirebilmeleri ve eksik oldukları alanlarda kendilerini iyileştirmeleri için sürekli geri bildirim almaları büyük önem taşır. Geri bildirim süreçleri, yalnızca çalışanların değil, aynı zamanda yöneticilerin de gelişim alanlarını görmelerine, daha yapıcı yönetim sergilemelerine yardımcı olur. Çalışanlar, düzenli geri bildirim aldıklarında işlerini daha bilinçli, motive olarak yapacağından daha verimli sonuçlar alınması mümkün hale gelir.

Bir diğer önemli bileşen ise performans değerlendirme - ölçme sürecidir. Çalışan performansını objektif ölçütlere dayalı olarak değerlendirmek, şirketin genel işleyişi hakkında bilgi verirken çalışanların gelişimlerini de izlemeye olanak tanır. Ancak performans ölçütleri, yalnızca bireysel başarıları değil, aynı zamanda takım içindeki uyumu, genel iş katkısını da kapsamalıdır.

En önemlisi ise gelişim ve eğitim programlarıdır. Çalışanların performanslarını sürdürülebilir şekilde artırmak için eğitim programları, gelişim fırsatları sunulmalıdır. Çünkü eğitim, performans yönetim sisteminin sürdürülebilir yapıya sahip olmasını sağlar. Çalışanların gelişimlerini sağlayarak iş tatmini ile motivasyonu artırabilirsiniz. Böylece çalışanların potansiyelini açığa çıkararak iş gücünün uzun vadede daha nitelikli olmasını sağlamanız mümkün hale gelir.

Performans Yönetim Sistemi Neden Önemli?

Bir işletme için performans yönetim sistemi yalnızca çalışan değerlendirme aracı değil, aynı zamanda şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasında etkili bir yapı taşıdır. Tüm sistem, çalışan performansını genel olarak değerlendirmeye yardımcı olsa da aynı zamanda şirket kültürünü geliştirmeye, organizasyon içindeki şeffaflığı artırmaya da olanak tanır. Dolayısıyla şirketlerin verimliliği, vizyonu ve hedefleri düşünüldüğünde oldukça önemlidir. Performans yönetim sistemlerini önemli kılan diğer avantajlara göz atalım:

  • Performans yönetimi, verimliliği artırır, çalışanların daha etkin bir şekilde işlerini yapmalarını sağlar. Yani çalışanların güçlü yanlarını kullanarak hedefe daha etkin şekilde ulaşılmasına yardımcı olur. Şirketin genel hedefleriyle çalışan hedeflerini uyumlu hale getirerek her iki taraf için de olumlu sonuçlar sağlar.
  • Performans değerlendirme süreçleri sayesinde çalışanlar kendilerini değerli hisseder ve şirkete bağlılıkları artar. Bu da işten ayrılma oranlarının azalmasına, çalışan memnuniyetinin artmasına neden olur.
  • Şirket genelindeki hedeflere uyum sağlanması, performans yönetim sistemlerinin en büyük katkılarından biridir. Çalışanlar kendi hedefleri ile şirket hedefleri arasında bağ kurarak daha büyük anlamla çalışır.

Performans Yönetimi En İyi uygulamaları Nelerdir?

En iyi performans yönetimi uygulamaları, her şirkette aynı olmasa da bazı temel yaklaşımlar üzerine kuruludur. Başarılı bir performans yönetim sistemi oluşturmak için aşağıdaki uygulamalara odaklanabilirsiniz:

  • Sürekli Geri Bildirim Sağlayın: Geleneksel yıllık değerlendirme süreçleri yerini daha dinamik, sürekli geri bildirim mekanizmalarına bırakmalıdır. Böylece çalışanlar, her gün aldıkları geri bildirimlerle performanslarını düzenleme fırsatına sahip olabilir.
  • Kişisel Gelişimi Teşvik Edin: Performans yönetimi yalnızca iş hedeflerine ulaşmak değil, aynı zamanda çalışanların kişisel / profesyonel gelişimlerini desteklemek anlamına da gelir. Eğitim ve gelişim programları ile çalışanların motivasyonunu artırabilirsiniz.
  • Hedefleri Ölçülebilir ve Ulaşılabilir Kılın: Çalışanların motivasyonunu kaybetmemesi için hedefler net, ulaşılabilir - ölçülebilir olmalıdır. Kolay tamamlanan görevler, başarıların devam etmesi, çalışanları motive etmek için önemlidir.
  • Kapsayıcı Bir Kültür Yaratın: Çalışanların kendilerini değerli hissettikleri kapsayıcı bir şirket kültürü oluşturmak, performans yönetimi sürecinde büyük avantaj sağlar. Ekip çalışması ve iş birliği konuları üzerinde iyileştirmeler sağlayabilirsiniz.

Orka Finans Bütçe Programı

Doğru performans yönetimi, yalnızca çalışanların potansiyelini açığa çıkarmakla kalmaz, aynı zamanda işletmelere rekabet avantajı kazandırır. Günümüzde birçok kuruluş, performans yönetimi sistemlerini dijital ortamlara taşıyarak değerlendirme, geri bildirim süreçlerini daha kolay hale getirir. Siz de Orka Bilgisayar'ın sunduğu finansal ve operasyonel yazılımlarla iş süreçlerinizi daha şeffaf ve yönetilebilir hale getirebilirsiniz. Muhasebe yönetiminden bordro işlemlerine kadar geniş yelpazede sunulan çözümlerle işletmenizin performansını optimize etmek artık çok daha kolay.

 

Hemen Ücretsiz Deneyin